溢れ返る情報の中で

東京都知事選。候補者の政見放送がYouTubeに投稿されたことによって、インターネットを利用した選挙活動解禁の気運が高まっているという。これに対して、慎重派の意見こうだ。「短い選挙期間中に特定候補の批判に火がつくと決定的な打撃になりかねない。」

確かにインターネットはそのような事態を引き起こす力を持っている。ただ、インターネットを利用した選挙活動を制限しようとしたところで、もはやそれを止める手段はない、さっさと解禁してその先の法整備に努めた方が賢明なのではないだろうか。

インターネットを日常的に利用している人なら分かるだろう。文字と画像しかアップできなかった4,5年前まで異なり、現在は、音声や動画も容易に匿名でアップすることができる。音声や動画のインパクトは画像や文字だけのときとは大きく異なり、不確かな発信元の情報であろうと、人々が欲しているものであればすぐに広まり、多くの人の目に触れてしまうのだから。

さて、では何が問題なのだろう。結局、「世の中に溢れる情報を、疑いもなく信じてしまう人が多すぎる」ということにつきるのではないだろうか。やはり日本は集団行動を重視する文化。みんなが右を向けば何も考えずに右を向く人が多いし、メディアの情報を疑いなく信じる人もまた多いのである。

多くの人が頭の中では理解しているのだろう。テレビの番組は視聴率を稼ぐために、視聴者の知りたがる仮説を演出するということ。新聞の記事でさえも時には事実に反しているということを。つまり、今の大量の情報が溢れ返る社会を生きるためには、それら対して常に多少の「疑い」を持って接することが必要なのだ。極端な話をすれば、どんなに信頼のおける友人の言うことさえも事実と異なる可能性があるし、自分の目で見たもの、聞いたものさえも、なんらかの先入観によって誤って受け入れられている可能性があるということである。

多くの人にこのような生き方ができれば、特定の個人や企業が不必要に批判にさらされることもないし、納豆が売り切れることもないだろう。

しかし、これは口で言うほど簡単ではない。情報に対して「疑い」を持って接するためには、世の中の仕組みや最新の技術の知識を備えていることが必要だからだ。例えば「視聴率が制作側の評価につながる」という社会の仕組み。音声や映像を加工する先端技術。国や組織の間の利害関係。それらの知識を持っていてこそ初めて、「この番組はヤラセかもしれない」「この映像は加工されている可能性が高い」と、発信元に応じた「疑い」を持って、その情報に接することができるのである。

今の情報化社会はまだまだ飽和しているとは言い難い。今後キーボードアレルギーの人は確実に減っていき、PC、携帯電話からのインターネットアクセスはますます高速化することだろう。つまり、今後ますます情報の多様性は増えるし、それに接する人も増える。もちろん、若い人から年取った人までそれらに接する世代も広がることだろう。僕は思う。そんなすべての人たちに、上で述べたような情報への接し方を求めるのは少し酷なのではないだろうか。

教育問題は山積みである。

秘密の質問

ウェブサイトの多くは会員向けにカスタマイズしたページを用意することによって、利便性の高いサイトを演出している。そのようなサイトを利用するためには、会員登録というやつが必須で、IDとパスワードを設定しなければならない。

いつも同じIDを入力できるとも限らないが、IDを忘れると面倒なので、自分の中で取得するIDの優先順位を決めておくことで忘れないようにしている。また、パスワードもすべて同じだと安全性に問題があるので、自分の中の法則に従ってパスワードを使い分けている。

それでも忘れる人はたくさんいるのだろう、多くのサイトがIDやパスワードを忘れた人のための救済措置を用意している。そんな救済措置の中で、最近よく見かけるのが「秘密の質問」というもの。いくつかある選択肢の中から質問を選び、その回答をあらかじめ入力しておくのである。そして、パスワードを忘れた際にその質問に入力しておいて回答と同じ回答ができれば本人として認められるというもの。

先日登録したサイトに用意されていた「秘密の質問」の選択肢は次の7つ。

・あなたのペットの好物は
・旅行に行きたい場所は
・応援しているチームは
・嫌いな食べ物は
・卒業した学校の有名人は
・よくドライブに行く場所は
・一番好きな映画は

当然、いつ答えを求められても同じ答えになる質問でなければ、その意味をなさないわけだが、これが意外と難しい。特に今回は悩んだ。

ペットの好物、ペットといえば7年前に死んだ愛犬しか思いつかないが、あいつはなんでも食べていた。旅行に行きたい場所、そんな場所はたくさんあるし、その時の気分によって大きく変わる。応援しているチーム、これもいくつかあるが、わかりやすく地元のレッズにしたいところだが、「浦和レッズ」とするか「浦和レッドダイヤモンズ」とするか、ただ「レッズ」とするか、これも一つに決まらない。嫌いな食べ物、それほど好き嫌いの多いほうではないが、これも一つに絞れない。卒業した学校の有名人、有名人がいそうなのは高校か大学だが、これもたくさんいる。よくドライブに行く場所・・・・・、ドライブしないし。一番好きな映画、これもたくさんあるし・・・

もう少しいい方法ないのだろうか。

退屈な人

母が怪しい電話を取り付いてきた。

母　「相川さん（仮名）って女の人から電話」
僕　「誰それ？」
母　「中学の同級生だってさ」
僕　「そんな人知らないんだけど」
母　「面白そうだから出てみれば？また振り込め詐欺とかかもよ」

仕方がないので代わる。

僕　「はい、お電話代わりました。」
女　「あの、旧姓は相川と言いますけれど、覚えてますかね？」
僕　「いえ、すいません、そんな人いたっけな」
女　「3年のときは違うクラスだったので覚えてなくてもしょうがないかな」
僕　「すいませんけど、下の名前も教えてもらえますか？」
女　「亜由美（一応仮名」です。」
僕　「全く思い出せない」
女　「3年のときは〇組の〇〇先生だったんだけど」
僕　「ああ、〇組ね、懐かしいな。じゃ、1年か2年のときに俺と同じクラスだったの？」
女　「うーん、どうだったかなー」　

ふと、手の届く場所に中学校の卒業アルバムがあることに気付く。
しょうがないので、そのクラスのページを開く。
スミのほうに該当人物発見。

僕　「ああ、この人ね・・・見たことあるようなないような」
女　「思い出してもらえました？」
僕　「思い出すも何も・・俺との接点ありましたっけ？」
女　「う〜ん、わたしもそれほど存在感のあるほうではなかったので」
僕　「というか、一言でも言葉を交わしたことありましたっけ？」
女　「どうだったかなー」
僕　「で、ご用件は？」
女　「いえ、最近近所に引っ越したのでよかったらお茶でもと」
僕　「お茶？ああ、なんか中学校の同窓会みたいなものを企画しているんですか？」
女　「いえ、1対1で、といってもうちの子供がいますけど」
僕　「子供？」
女　「もちろん嫌なら、喫茶店とかマックでもいいんですけど」
僕　「あの、すいません。どうして俺に電話してきたのでしょう？」
女　「名簿見ながら番地の近い人に電話してみました」
僕　「じゃあ他の人でもいいわけね。」
女　「実は、A君にも電話したんだけど誰も出ないんですよね・・」
僕　「ああ、オタクのAね。」
女　「私はホモって聞いてますけど」
僕　「それはどっちでもいいや、というか、そっちは俺のことを知っていたわけ？」
女　「どの部に入ってたとかそれぐらいは知ってますよ〜」
僕　「というか、なんで俺が今実家にいるって知っているんですか？」
女　「実はつい最近まで私、〇〇県に住んでて、つい先日こっちに戻ってきたんですよ〜」
僕　「・・・・・・・・、要するにヒマってことですかね？」
女　「そんなところです。どうです？お茶でも」
僕　「あんまそういうの好きじゃないんですよね・・・」
女　「あ、人と会うより、一人でいるほうが好きってことですか？」
僕　「いや、人と会うのは面白いけど、特に目的もなく時間を潰すために会って話すって言うのが」
女　「目的はもちろん、近況報告です」
僕　「近況報告も何も・・昔を知らないのに近況報告？」
女　「う〜ん、それも変ですかね〜」
僕　「でも、これからまた別の人にも電話するってことですよね？ヒマな人が見つかるといいですね。じゃ」
女　「え、あ、じゃあメールアドレスか携帯番号聞いてもいいですか？」
僕　「なんで？」
女　「なんでって、連絡するために」
僕　「連絡？・・・・あの〜、なんか趣味とか見つけたほうがいいと思いますよ、じゃ、そういうことで」
女　「え、あ、そうですか・・・わかりました、じゃあ、お忙しいところ失礼しました。ではまた。」
僕　「はーい」

主婦ってそんなに退屈なの・・・？、ちょっと冷たかったかな・・・・う〜ん。

人材紹介

社会人になってから4回の転職をした。同年代の中では恐らく多い部類に入るだろうが、クリエイターという生き方なのでその回数は即座にマイナス評価に繋がるわけではない。会社を辞める際も、新しい会社を選ぶ際も、いつだって真剣だったから、面接による面接官や社長の人柄、そしてその企業のウェブサイトや会社案内、それだけのわずかな情報から、その企業の実態を知ることの難しさを今ではよくわかっているつもりである。

もちろん、企業ごとに人間関係、待遇、仕事への取り組み方といった、様々な面で、いいところもあれば悪いところもあり、そういう環境に適応していくことが自分自身を成長させるという考え方は今も変わってはいない。ただ、それでも、自分の成長だけを目的に生きているわけではないので、給与や待遇面で、自分の要望に近い会社を選べるに越したことは無い。

そのような理由から、今回は人材紹介会社を利用してみることにした。人材紹介会社、その名の通り人材を紹介する会社なのだろうが、世間的に見ても、人材派遣などと混同されることが多いようだ。先日、紹介会社の人に会っていろいろ話して来たので、そのときの様子を少し書いて見たいと思う。

EXCELファイルのエントリーシート、職務経歴書、履歴書に必要事項を記入してCD-ROMに焼いて事務所に訪れると、担当者が僕の持参した書類を見ながら3時間ほど話を聞いてくれた。

・これまでの職務について
・転職した理由
・今後どんなキャリアを積んで行きたいか
・どんな会社を探しているか

今の仕事に対する思いと、求める会社像を包み隠さず話してきた。例えば、

・これからは少し残業の少ない会社に勤めたいこと
・勤務地は、渋谷、恵比寿、新宿近辺が望ましいこと
・スーツは着たくないこと
・喫煙オフィスは避けたいこと
・常に新しい技術を身につけられる環境にいたいこと
・給料は〇〇円以上であること
・完全週休2日制であること

一通り話をしたあと、担当者が10分ほど席をはずして、僕の希望に近い企業の求人票を6社ほど用意してくれた。かなり贅沢な要求をしたつもりではあったのだが、予想以上にそれに近い求人があることに驚いた。もちろん完璧に理想に一致するものはなかったが、どれも妥協できる範囲内で、今まで勤めてきた会社よりもはるかに待遇面は良さそうである。

応募したい企業があればその旨を担当者に伝えて、その企業向けに志望動機を書くだけでいいということ。つまり、会社ごとに履歴書を書いたり、証明写真を用意する必要も無いようだ。

とりあえず第一印象では、人材紹介会社は「利用価値有り」である。